La sustitución temporal de una persona titular, el límite de seis meses en la suspensión firme y la reserva de potestades públicas son detalles del TREBEP que suelen decidir una respuesta. Estas preguntas gratuitas de función pública y personal para Auxiliar y Administrativo AGE trabajan diferencias jurídicas concretas: quién es empleado público, qué caracteriza al funcionario de carrera, cuándo cabe nombrar personal interino y qué consecuencias producen determinadas situaciones e infracciones.
La titular de una plaza inicia una baja y la unidad necesita cubrir temporalmente sus funciones. ¿Qué causa permite nombrar a un funcionario interino?
Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 10
Una Administración pretende seleccionar funcionarios de carrera únicamente mediante valoración de méritos. ¿Cuándo permite el TREBEP emplear ese sistema?
Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 61
Una suspensión firme se prolonga durante ocho meses. Atendiendo al efecto temporal previsto en el TREBEP, ¿qué ocurre con el puesto de trabajo del funcionario?
Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 90
¿Cuándo alcanza la categoría de falta muy grave el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades?
Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 95
Entre los deberes laborales básicos, ¿cuál se refiere a las instrucciones recibidas en el trabajo?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 5
Una arquitecta presta servicios remunerados en una Administración pública para atender intereses generales. A efectos del TREBEP, ¿qué condición reúne por ese hecho?
Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 8
¿Cuál de estas relaciones enumera correctamente todas las clases de empleados públicos recogidas en el TREBEP?
Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 8
Al describir la relación que une a un funcionario de carrera con su Administración, ¿qué rasgo resulta determinante?
Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 9
Un puesto conlleva participar indirectamente en el ejercicio de potestades públicas. Según el TREBEP, ¿a quién debe reservarse su desempeño?
Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 9
Para ejecutar un programa temporal se plantea nombrar personal funcionario interino. ¿Qué duración admite el artículo 10 del TREBEP?
Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 10
El artículo 8 del TREBEP parte de una categoría amplia: es empleado público quien desempeña funciones retribuidas en una Administración al servicio de los intereses generales. Dentro de ella distingue funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. No deben confundirse estas clases con autoridades, contratistas, cargos electos o asesores externos. El funcionario de carrera mantiene una relación estatutaria sometida al Derecho Administrativo, no un contrato laboral. Además, las funciones que implican participación directa o indirecta en potestades públicas, o la salvaguardia de intereses generales, quedan reservadas a funcionarios públicos en los términos que establezca la ley aplicable.
El artículo 10 permite nombrar funcionarios interinos por causas tasadas, entre ellas la sustitución transitoria de la persona titular durante el tiempo estrictamente necesario. Para programas temporales, el límite es de tres años, ampliable hasta doce meses por una ley de Función Pública. En el acceso a la condición de funcionario de carrera, el concurso basado únicamente en méritos solo cabe excepcionalmente cuando lo autoriza una ley. También conviene fijar dos consecuencias precisas: una suspensión firme superior a seis meses comporta la pérdida del puesto, y vulnerar las normas de incompatibilidades constituye falta muy grave cuando genera una situación efectiva de incompatibilidad.
| Concepto | Rasgo decisivo | Confusión que debe evitarse |
|---|---|---|
| Empleado público | Categoría general de quien presta funciones retribuidas al servicio de intereses generales | No determina por sí sola la clase concreta de personal |
| Funcionario de carrera | Relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo | No equivale a personal laboral indefinido |
| Funcionario interino | Nombramiento temporal por una causa legal justificada | No supone crear definitivamente otro puesto |
| Suspensión firme | Si excede de seis meses, se pierde el puesto | No existe una reserva automática hasta cumplir un año |
No, ser empleado público no implica necesariamente ser funcionario de carrera. El TREBEP incluye también a funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Para reconocer al funcionario de carrera hay que atender a su nombramiento y a su relación estatutaria permanente, sometida al Derecho Administrativo.
No, el nombramiento debe responder a alguna de las circunstancias legalmente previstas y a razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. La sustitución transitoria de la persona titular es una de ellas. Un programa temporal tiene su propio límite: tres años, ampliables hasta doce meses mediante una ley de Función Pública.
No, el supuesto estudiado exige que el incumplimiento produzca una situación de incompatibilidad. Una mera discrepancia sobre el horario o una deficiencia documental no acreditan por sí solas ese resultado. En preguntas prácticas conviene identificar tanto la conducta como la consecuencia exigida por el tipo disciplinario.
Se integran en pruebas con cuatro alternativas y una sola respuesta correcta. C2 Auxiliar consta de 110 preguntas en 90 minutos y C1 Administrativo, de 90 en 100 minutos. Cada examen tiene dos partes eliminatorias, valoradas de 0 a 50, y exige 25 en cada una. Los errores descuentan un tercio y las respuestas en blanco no penalizan.
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