Si la nulidad afecta únicamente a una parte del contrato de trabajo, ¿qué solución establece el ET?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 9
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Preguntas de oposiciones de Seguridad Social: contrato de trabajo y relaciones laborales (2026)
El bloque laboral cubre el Estatuto de los Trabajadores: fuentes de la relación laboral, contrato y sus modalidades, jornada y descansos, salario y garantías, modificación, suspensión y extinción del contrato, y relaciones colectivas. Es materia contigua al bloque de Seguridad Social y conviene estudiarla junto a él.
Práctica
Preguntas de práctica gratuitas
A falta de previsión en convenio, ¿qué instrumento regula los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 24
Si no existe pacto sobre cómo compensar las horas extraordinarias realizadas, ¿qué solución se presume?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 35
Si el contrato se extingue por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, ¿qué cantidad recibe el trabajador?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 49
¿Qué elemento forma parte del contenido mínimo que ha de expresar un convenio colectivo?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 85
¿Qué elemento caracteriza al trabajador incluido en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 1
En el sistema de fuentes de la relación laboral, ¿cuándo se aplican los usos y costumbres locales y profesionales?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 3
Entre los derechos derivados de la relación de trabajo, el artículo 4 del ET reconoce expresamente el derecho…
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 4
Una persona trabajadora consulta cuáles son sus deberes básicos. ¿Cuál aparece en el artículo 5 del ET?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 5
¿Bajo qué condiciones puede intervenir una persona menor de dieciséis años en un espectáculo público?
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 6
Fuentes y jerarquía de la relación laboral
El artículo 3 del Estatuto ordena las fuentes: disposiciones legales y reglamentarias, convenio colectivo, voluntad de las partes manifestada en el contrato, y usos y costumbres locales y profesionales. La costumbre ocupa el último lugar y solo se aplica en defecto de ley, convenio o contrato, salvo que una norma se remita expresamente a ella, según el artículo 3.4. Junto a esto, el principio de norma más favorable y el de condición más beneficiosa resuelven los conflictos entre fuentes, y se preguntan por su formulación exacta.
- Artículo 3.4: la costumbre es la última fuente, salvo remisión expresa.
- Los derechos reconocidos por norma de derecho necesario son indisponibles para el trabajador.
- El convenio colectivo puede mejorar la ley, no empeorarla, cuando esta es de derecho necesario mínimo.
Jornada, salario y extinción
La jornada tiene límites de duración, descanso diario y semanal, y régimen propio de horas extraordinarias y de trabajo nocturno y a turnos. El salario se compone de percepciones salariales y extrasalariales, con garantías específicas: inembargabilidad parcial, privilegios del crédito salarial y el papel del FOGASA. La extinción del contrato se ordena por causas: voluntad del trabajador, mutuo acuerdo, causas objetivas, despido disciplinario y despido colectivo, cada una con su procedimiento, sus plazos y sus efectos indemnizatorios.
- El despido disciplinario exige carta con hechos y fecha de efectos.
- La calificación del despido (procedente, improcedente o nulo) determina sus efectos.
- El plazo de caducidad para impugnar un despido es de veinte días hábiles.
| Orden | Fuente |
|---|---|
| 1 | Disposiciones legales y reglamentarias |
| 2 | Convenio colectivo |
| 3 | Voluntad de las partes en el contrato de trabajo |
| 4 | Usos y costumbres locales y profesionales, en defecto de las anteriores |
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué lugar ocupa la costumbre entre las fuentes laborales?
El último. El artículo 3.4 del Estatuto de los Trabajadores la sitúa por debajo de la ley, el convenio colectivo y el contrato, y solo se aplica en su defecto, salvo que una norma se remita expresamente a ella.
¿Puede un convenio colectivo empeorar lo que dice la ley?
No cuando la ley es de derecho necesario mínimo indisponible: en ese caso el convenio puede mejorarla y desarrollarla, pero no reducir el mínimo legal.
¿Qué plazo hay para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos, un plazo de caducidad que no se interrumpe salvo en los supuestos legalmente previstos, como la presentación de la papeleta de conciliación.
¿Qué efectos tiene la calificación del despido?
Determina las consecuencias: el procedente confirma la extinción, el improcedente abre la opción entre readmisión e indemnización, y el nulo obliga a la readmisión inmediata con abono de salarios de tramitación.
Preguntas de práctica