Este bloque agrupa dos materias transversales que aparecen en los tres programas: el marco de igualdad y no discriminación, y el régimen jurídico del Gobierno y del sector público. Son temas cortos pero de respuesta muy literal, y suelen aportar preguntas asequibles a quien los ha leído con atención.
Una empresa aplica un criterio aparentemente neutro que perjudica especialmente a las trabajadoras, sin que exista una justificación objetiva basada en una finalidad legítima. ¿Cómo califica esta situación el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007?
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 6
Se proyecta reorganizar la estructura gubernamental mediante la creación de una nueva Secretaría de Estado. ¿A quién atribuye esta decisión la Ley del Gobierno?
Fuente: Ley 50/1997, del Gobierno, art. 2
Tras presentar una reclamación destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres, una empleada recibe un trato adverso. Según el artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué consideración merece ese trato?
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 9
Un anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado ya está listo para su aprobación como proyecto de ley. ¿Qué órgano debe aprobarlo?
Fuente: Ley 50/1997, del Gobierno, art. 5
Respecto de las acciones positivas reguladas en el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, señale la afirmación correcta.
Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art. 11
Para constituir una Comisión Delegada del Gobierno, ¿qué combinación de iniciativa, órgano decisor y forma jurídica se ajusta a la Ley 50/1997?
Fuente: Ley 50/1997, del Gobierno, art. 6
Una víctima de violencia de género desconoce el castellano y la lengua cooficial de su territorio de residencia. ¿Qué exige el artículo 18 de la Ley Orgánica 1/2004 respecto de la información que debe recibir?
Fuente: Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, art. 18
Al clasificar los órganos de la organización central de la Administración General del Estado, ¿qué pareja está correctamente encuadrada?
Fuente: Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, art. 55
Para acceder a los derechos regulados por la Ley Orgánica 1/2004, una mujer necesita acreditar su situación de violencia de género. ¿Cuál de estos documentos admite el artículo 23 como posible medio de acreditación?
Fuente: Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, art. 23
En el diseño interno de un ministerio se discute qué órganos han de existir necesariamente para gestionar sus servicios comunes. ¿Cuál es la solución legal?
Fuente: Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, art. 58
La LO 3/2007 distingue con precisión la discriminación directa de la indirecta. Es discriminación indirecta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ponen a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo que puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y con medios adecuados y necesarios. La existencia de esa cláusula de justificación es lo que la separa de una diferencia lícita y lo que deciden los enunciados. La LO 1/2004 añade el marco de protección integral frente a la violencia de género, con sus medidas judiciales y su reparto competencial.
La Ley 40/2015 fija el régimen jurídico del sector público: principios de actuación, órganos administrativos, competencia y sus técnicas de traslación (delegación, avocación, encomienda de gestión, delegación de firma, suplencia), régimen de los órganos colegiados y relaciones interadministrativas. Las técnicas de traslación de competencia son el punto que más se pregunta, porque se confunden entre sí con facilidad: la delegación traslada el ejercicio, la avocación lo recupera, y la encomienda de gestión no altera la titularidad de la competencia.
| Técnica | ¿Cambia la titularidad? | Efecto |
|---|---|---|
| Delegación | No | Traslada el ejercicio a otro órgano |
| Avocación | No | El superior recupera el conocimiento de un asunto |
| Encomienda de gestión | No | Traslada la realización material, no la competencia |
| Delegación de firma | No | Solo la firma, sin alterar competencia |
Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que ponen a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, sin una justificación objetiva basada en una finalidad legítima con medios adecuados y necesarios, según el artículo 6 de la LO 3/2007.
No. Traslada la realización material de una actividad, pero no cede la titularidad de la competencia ni los elementos sustantivos de su ejercicio, que siguen correspondiendo al órgano encomendante.
La delegación traslada el ejercicio de una competencia a otro órgano; la avocación es el movimiento contrario, por el que un órgano superior recupera para sí el conocimiento de un asunto cuya resolución correspondía a otro.
Sí, a través de la LO 1/2004 de medidas de protección integral, incluidas las competencias de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, que son tasadas y abarcan materias penales y civiles.
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